畢業禮

　　記者採訪瞭解到，全南京市有7萬多家企業參加養老保險，但建立年金制的只有70多家，僅占千分之一。企業年金如何才能叫好又叫座？記者就此進行了調查。
　　有了年金可領“雙份”養老金
　　參加企業年金的職工退休後，在領取基本養老金的同時，還能一次性或定期領到一筆補充性養老金。
　　不過，與基本養老保險不同，企業年金並非國家強制建立，而是由企業根據自身經營狀況決定是否建立。同時，企業年金實行的是信托制度，由具有資質的基金管理機構運營管理。
　　記者瞭解到，南京2008年起實施企業年金制度，截至今年8月，南京市到人社部門報備年金方案的企業有70多家，初始基金規模達8100多萬元，其中國企占一半左右。
　　年金可助企業吸引人才
　　一家國有冶金集團南京分公司人力資源部負責人張女士告訴記者，企業於2011年實施年金制，所需費用由企業和自願參加的職工個人共同繳納，其中，職工個人繳費比例為本人上年度工資總額的1.25%，目前企業有90%以上職工繳納費用。
　　張女士介紹，集團公司企業年金基金實行個人賬戶完全積累，由集團統一選定的機構開立企業賬戶和個人賬戶。企業賬戶資金主要用於對業績突出、貢獻卓著的員工激勵等。個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，其中，個人繳費部分及其投資收益全部歸屬於職工個人，企業繳費部分及其投資收益則根據具體情況有所不同，如職工是在企業正常退休的，權益歸屬100%；職工離職的，依據工作年限確定其權益歸屬比例。
　　“與基本養老保險不同，企業在年金方案方面擁有更多自主權。例如，核心業務骨幹可享受數倍於普通員工的年金，優秀員工本人應繳部分也可由企業代繳等。年金已經成為企業吸引人才、留住人才、激勵人才的一張‘王牌’。”一家外資企業人力資源部經理錢先生說。
　　企業為啥對年金“不感冒”？
　　企業年金的好處很多，但為什麼絕大多數企業都“不感冒”呢？
　　一家民營企業人力資源部負責人鐘先生認為，根據政策，雖然繳納企業年金少於職工工資總額5%的部分可以從企業成本中扣除，但是對於職工個人繳費則沒有任何稅收優惠，不利於調動職工參加積極性，“而且，一旦建立年金制，職工要多年後才能拿到這筆錢，還不如直接發現金呢。”
　　“企業每年需繳納的五險一金等費用加在一起，已經超過工資總額的40%，實在沒有能力建立企業年金。”方先生是南京一家初創軟件企業負責人，在他看來，對於核心團隊，用股權激勵更為有效。南京日報　　（原標題：南京企業建年金制僅千分之一）